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抹平“职场代沟”,你也可以成为职场赢家!

时间:3周前   阅读:47

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初涉职场者或跳槽后来到新的工作单位,往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,面对多代人的工作环境,便无法回避“职场代沟”的存在。“职场代沟”的根源不是来自年龄,而是源于不同的经历、观念、心态。怎样有效抹平职场代沟就成为现代职场人的必修课。

轻松搞定单位的“卖老族”

小刘的工作搭档是年长他十几岁的冯姐,有一次两个人正在探讨一个方案。冯姐摆出一个“老员工”的姿态说道:“小刘,我觉得这件事应该这样……”

小刘说:“老冯,你说得不对!你的方法已经落伍了。依我看应该这样……”

被年轻的同事批评了,冯姐感觉面子上过不去,于是跟小刘杠上了,拒不接受他的意见。二人僵持了很久,都憋了一肚子气,谁也不服谁,工作没办法再继续下去。

性格稳定的姜姜从不和人正面冲突。他总是笑着说话:“您说得很对,我同意您的看法,不过还有一个小细节,如果这样调整一下,会不会更好呢?您觉得呢?”冯姐心里也觉得姜姜的建议更好,于是就欣然接受了。

要想达到有效沟通,需要顾及别人的感受。在向老员工表达不同意见时,新人最忌讳一开始就全盘否定对方,那样做等于是将对方逼到了你的对立面。因此,要克服“职场代沟”,首先要选择对方能接受的交流和沟通方式;其次,要尊重老员工,切忌因心急而言语犯“上”。在沟通的过程中,学会换位思考,相互理解和尊重,是填平新人与“卖老族”之间代沟的上策。

“我是元老我怕谁”可休矣!

于娜慢慢成了公司里的老员工,公司让他培训新员工。一天,赶上一名新员工犯了一个工作中经常会出现的错误。

于娜把这个新员工骂了个狗血喷头:“你们现在的年轻人都是玻璃棒槌——中看不中用,我年轻那会儿,才不会犯这种低级错误。”

从此,新员工都对他怕怕的,有所顾忌,敢怒不敢言。

老员工也是从新员工走过来的,谁都有犯错的时候,作为老员工应该多一些包容,多一些耐心。遇到相同的情景老王则会说:“我也是多年的媳妇熬成婆,以前也难免会犯错,以后注意了就会避免犯此类错误,希望你能吸取这次的教训,以后注意就好了。”新员工听后觉得十分惭愧。

“倚老卖老”的心态,在职场中是行不通的。如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌。“职场老人”应该主动与新人沟通磨合,在批评新同事的同时给予适当的建议与提醒。

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